MZ세대, 기업문화와 원격근무의 변화!워라밸이 새로운 경쟁력?

최근 MZ세대(밀레니얼+Z세대)의 가치관이 직장 선택과 기업 문화에 큰 변화를 일으키고 있습니다. 자율성과 워라밸(Work-Life Balance)을 중시하는 이들은 기업들에게 새로운 방향성을 요구하고 있습니다. 기업은 이제 단순히 큰 규모나 높은 연봉만으로는 인재를 확보하기 어려워졌습니다.

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알서포트 워케이션 '부산오피스'

MZ세대가 직장에서 찾는 것: "워라밸과 유연성"

딜로이트의 2023 글로벌 Gen Z & Millennial 서베이에 따르면, 원격 및 하이브리드 근무를 하는 Z세대의 77%와 밀레니얼 세대의 75%가 풀타임 출근 강요 시 이직을 고려한다고 답했습니다. 이는 한국고용정보원의 '2024년 상반기 청년층 채용동향조사' 결과에서도 확인할 수 있습니다. 청년층은 '워라밸'을 직장 선택의 가장 중요한 요소로 꼽으며, 기업 규모보다는 임금과 복지를 더 중요하게 생각한다고 밝혔습니다.

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특히 청년 세대가 중요하게 생각하는 복지제도로는 다음과 같은 항목이 있습니다.

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-특별휴가 (38.5%)

-유연근무제 (35.4%)

-재택근무 (31.1%)

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유연근무 환경을 선도하는 국내 기업 사례

네이버: 커넥티드 워크 제도

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국내 IT 대표 기업 네이버는 사무실 근무와 원격 근무를 자유롭게 선택할 수 있는 '커넥티드 워크' 제도를 운영 중입니다. 이 제도를 도입한 이후 직원들의 개인 업무 성과가 향상되었다는 설문 결과가 45%에 달해 긍정적인 반응을 얻고 있습니다.

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포스코: 격주 4일제 도입

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포스코는 평균 주 40시간 근무를 유지하면서 2주 단위로 한 주는 5일, 다른 한 주는 4일 근무를 하는 '격주 4일제형 선택적 근로시간제'를 도입했습니다. 긴 주말을 활용해 가족과 시간을 보내거나 자기 계발을 할 수 있어 직원들에게 높은 만족도를 제공하고 있습니다.

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기술로 완성되는 유연근무: 원격 솔루션의 역할

재택근무 원격제어솔루션, 화상회의솔루션 등을 제공하는 알서포트도 이 분야의 강자입니다. 알서포트의 원격제어 솔루션' 리모트뷰'는 원격근무 시 사무실에 있는 업무 PC에 접속해 파일을 가져오거나 특수 프로그램을 사용할 수 있도록 지원합니다. 이는 장소에 구애받지 않는 업무 연속성을 보장해 직원들의 생산성을 높여줍니다.

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정부와 기업, 워라밸 문화 확산에 힘쓰다

정부 또한 '대한민국 일·생활 균형 우수기업 시상식'을 통해 워라밸 문화 확산에 기여한 기업들을 선정하고 있습니다. 이를 통해 워라밸을 중시하는 사회적 분위기를 조성하고 있습니다.

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업계 관계자는 "유연한 근로 환경은 직원 만족도와 생산성 향상뿐만 아니라 기업의 장기적인 경쟁력 강화로 이어진다"며 "워라밸과 업무 유연성의 핵심은 기업과 직원 간의 신뢰를 기반으로 한 시스템 구축에 있다"고 강조했습니다.

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이제 워라밸은 단순한 트렌드를 넘어 기업의 필수 요소로 자리 잡고 있습니다. 변화하는 직장 문화에 발맞춰 유연성과 자율성을 강화하는 기업만이 미래의 경쟁력을 확보할 수 있을 것입니다.

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*참고기사: 디지털타임스